Мониторинг заработных плат в России, Казахстане

Эффективная система мотивации – это залог успеха в формировании продуктивной команды профессионалов, которые строят и развивают бизнес, увеличивая прибыль и благосостояние Вашей компании.

 

Этапы реализации проекта «Мониторинг заработных плат»

Наша компания предлагает на выбор два вида мониторинга заработных плат:

 

преимущества сводный ответ - предоставление данных о заработной плате по указанным должностям в целом по рынку труда.                                                                                                                                                           преимущества конкурентный отчет  – анализ данных среди компаний-конкурентов, либо по четко обозначенным сегментам.  Помимо цифровых значений Вы получаете информацию в целом о системе материальной и нематериальной мотивации, принятой у компаний-конкурентов.


Результат мониторинга заработных плат Вам позволит: 

1

Оценить уровень заработных плат на рынке труда.

2

Оптимизировать фонд оплаты труда.

3

Грамотно разработать систему мотивации, используя  достоверные данные.

4

Укрепить лояльность сотрудников, удержать квалифицированный персонал.

5

Определить уровень заработных плат при открытии нового филиала, направления, штатной единицы.

Преимущества реализации проекта посредством Кадрового Агентства «Люди Дела»:

преимущества

Предоставляем клиенту подробные конкурентные отчеты, которые содержат не только информацию о средних значениях заработной платы, а в целом позволяют укрепить и скорректировать систему мотивации персонала с учетом рынка. 

преимущества

Имеем открытый доступ к основным источникам информации об условиях работы компаний из любой сферы деятельности на территории России и Казахстана. 

преимущества

Предоставляем обоснованную, достоверную информацию о фактах и тенденциях рынка труда. 

мониторинг прайс

 

Возврат к списку

Проблемы

Снижение временени руководителя на управление предприятием, при сохранении прозрачности и управляемости

Снижение временени руководителя на управление предприятием, при сохранении прозрачности и управляемости 

Подробнее показать все »

Проекты

2012

Разработка регламентов бизнес-процессов

Подробнее показать все »

Новости

Еженедельный ДАЙДЖЕСТ на 27.05.2022 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group"

Подробнее показать все »

Статьи

Стейкхолдеры: зона особого внимания

Как только в мире рождается новый проект, у него сразу появляются друзья и враги. Объясняется это очень просто: любой проект влечет за собой изменения. Ну а люди на перемены реагируют по-разному – кто-то к ним готов и горячо приветствует, а кто-то перемен не любит и боится, потому что видит в них угрозу для своего статуса, образа жизни, стабильности или, что еще хуже, появление у себя дополнительной работы. И первые, и вторые могут оказаться в числе людей, способных повлиять на ход и результат проекта.

Подробнее показать все »