Противодействие контролирующим органам при проведении внезапной проверки на предприятии. Тактика поведения

ПротиводействиеАудитория: Руководители, предприниматели, юристы, начальники служб безопасности.

Цель семинара: формирование системы необходимых действий сотрудников своей организации при внезапной проверке.

Основные вопросы:

В ПРОГРАММЕ:

Тема 1: Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора).
Тема 2: Процедура проведения налоговых проверок.
Тема 3: Процедура проведения проверок органами внутренних дел.
Тема 4: Процедура проведения проверок федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Тема 5: Процедура проведения проверок санитарно-эпидемиологическим надзором.
Тема 6: Организация и осуществление государственного пожарного надзора в Российской Федерации. Обязанности, права и ответственность государственных инспекторов.
Тема 7: Процедура проведения проверок федеральной инспекцией труда.
Тема 8: Ответы на вопросы слушателей.
ТРЕНЕР:

Кирилл Кузнецов

Консультант, бизнес-тренер ОАО «Холдинг «Люди Дела», Директор ЗАО "Юридическое Агентство "Люди Дела".

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ:

Продолжительность: 8 часов

График: 1 день

По окончании курса выдается сертификат

Возврат к списку

Проблемы

Снижение временени руководителя на управление предприятием, при сохранении прозрачности и управляемости

Снижение временени руководителя на управление предприятием, при сохранении прозрачности и управляемости 

Подробнее показать все »

Проекты

2012

Разработка регламентов бизнес-процессов

Подробнее показать все »

Новости

Еженедельный ДАЙДЖЕСТ на 27.05.2022 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group"

Подробнее показать все »

Статьи

Стейкхолдеры: зона особого внимания

Как только в мире рождается новый проект, у него сразу появляются друзья и враги. Объясняется это очень просто: любой проект влечет за собой изменения. Ну а люди на перемены реагируют по-разному – кто-то к ним готов и горячо приветствует, а кто-то перемен не любит и боится, потому что видит в них угрозу для своего статуса, образа жизни, стабильности или, что еще хуже, появление у себя дополнительной работы. И первые, и вторые могут оказаться в числе людей, способных повлиять на ход и результат проекта.

Подробнее показать все »